#3 AI 時代來臨！28 歲前，為自己累積一份新創工作經驗——閱讀《經濟評論家父親給兒子的一封信》
過去近兩年來脫離職場社畜，轉為新創 Advisor 角色後，有比以往更多與年輕人（比我小 15 歲以上都算）交流和學習的經驗。他們包括創業者、在新創的工作者，甚至是過往工作曾經合作過的實習生（現在他們通常也是創業者，或是新創工作者這兩種身份之一）。在各種正式與非正式的交流情境中，我滿常被問到「我該如何規劃職涯？」「如何成為某個領域的專業工作者？」這類問題。
若再聆聽他們的想法脈絡與問題動機，發現普遍都有不同程度對於「AI 開始取代人類工作」的焦慮或疑惑。
我可以同理年輕工作者對這件事情的關心，但其實很難給出具體答案。更多時候，我只是在鼓勵小夥伴們多嘗試、多探索，趁年輕機會成本比較低的時候，多做一點冒險來認識自己。
最近在閱讀《經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福》這本書後，為我在與小夥伴們交流時帶來一些的啟發／談資。作者山崎元是日本經濟評論家，在生命最後階段寫給 18 歲兒子這本書。內容包括他對資本社會的體悟，以及身為父親對兒子在工作、生活、金錢、財富上的建議與期許（寫作的動機很感人、內容很溫暖）。作者認為：
從古至今，儘管工作模式變了，人卻沒有多大改變。上班族的職涯規劃三大年齡，意外地跟從前一模一樣。 如果要寫成命令句，大概就像這樣：
．28 歲前，決定自己的「職業」。
．35 歲前，確立自己的「人才價值」。
．45 歲起，準備進入「第二職涯」。
說白了，商業人士的能力巔峰就在 30 至 35 歲。在職場上學習力佳、體力好、對工作還有新鮮感，這段時期有很多工作機會，最適合創造業績。
為了邁向這段巔峰時期，務必先打好基礎。假設全心努力學習新工作需要兩年時間，那麼，選定畢生職業的期限就是： 30 歲－2 年＝28 歲。此外，很多人到了 28 歲，適應新事物的能力就會顯著下降。開始上班後，多嘗試幾份工作沒關係，但務必在 28 歲前決定好目標。
新創工作經驗的獨特價值
這本書寫作的時間在 2023 年，加上作者的健康狀況，可以理解書中並沒有太多對於「AI 取代人類工作」的觀察和論述。所以讓我來自行延伸：盡可能在 28 歲前，為自己累積至少一份在新創的工作經驗。在可預見 AI 大幅改變白領工作的現代職場中，我覺得這可為年輕工作者帶來幾項重要價值：
1. 快速累積跨領域整合能力
新創的時間、預算、人員編制等資源都相對侷限。團隊裡每個人往往需要身兼數職，甚至要自己把預料以外的工作撿起來做，或是面對過去還未／鮮少出現過、AI／Google 搜尋找不到答案的工作問題，這可讓人在短時間內接觸到複雜、多樣的整合性工作。我們可以預見，當 AI 逐漸取代重複性高的工作時，具備跨領域的整合能力，將非常珍貴。
2. 培養創新思維與決策能力
新創處於產業變化的最前緣，日常工作中充滿大量觀察分析、發現問題、建立假設、尋找／實驗／驗證解決方法的過程。這對培養原創思考、創新思維、決策能力十分有幫助，而這些是人類做得比 AI 更好的地方。
3. 創造與數位工具協作的優勢
對於使用各種創新數位工具來提升工作品質與效率，企業規模越大，有越謹慎且複雜的考量或規範。相對地，規模越小的新創，通常對此越開放與民主，也越少過往累積的使用慣性或歷史包袱，這是工作者體驗運用大量 AI／數位工具改變工作內涵的好機會 。事實上，AI 不會取代人類的工作，但使用 AI 工作的人會取代不用 AI 的人。
4. 創造彎道超車的工作機會
我們多數人，都無法預測下一次 AI 模型迭代還會帶來什麼改變。在前面三項新創工作經驗帶來的價值中，每一次迭代都有可能為工作者帶來彎道超車的機會，成為比前輩更優秀的專業工作者。
找到理想工作的黃金三角
另一個重要的事情，則是關於選擇與尋找，我姑且稱為「理想工作的黃金三角」。根據我的觀察，任何年齡、資歷的工作者，若要在一份理想、讓人願意持續待下來的工作，通常必須具備三個要素：
1. What you love：做你喜歡、讓你有熱情的工作。
2. What you're good at：做你擅長、有相關能力的工作。
3. What society values：做對社會有價值、你能獲得好薪水的工作。
這三個要素必須兼顧，工作才會讓人穩定得待下來。如果少了任何一項，也許短期可找到說服自己的理由繼續這份工作，但長期來說，這對多數人來說都是一份需要「熬下去」的工作。想想看，如果對現在的工作，缺乏興趣、能力不足、薪水不佳，少了任何一樣，這工作都有夠痛苦。
如何找到這三個交集的甜蜜區？每個人情況不同，而這是持續摸索、尋找的過程，一旦找到了，就像找到對的對象一樣，自己馬上就能感受到。
值得注意的，這也是要靠自己不斷去動態調整的過程。現在找到了，不代表未來五年、十年甚至更長的時間，也能持續符合。因為，隨著年紀增加，一個人的價值觀、興趣會改變；隨著工作經驗變豐富，一個人的能力也會有所提升；科技對產業、職場的影響越來越大，現在有價值、薪水好的工作，未必永遠皆是如此。
好消息是，越年輕，對這些努力與嘗試的機會成本越低。即使最後發現「原來我的個性不適合在新創工作」，趁年輕更認識自己多一點，仍是一份珍貴的收穫，而如果這樣的嘗試成功了，這可能成爲未來長達數十年職涯中，最好的個人投資之一。